Новый колдоговор АО «Томскнефть» ВНК на ближайшие три года, единогласно принятый на конференции, станет главным кодексом социально-трудового партнёрства предприятия. В момент принятия документа к участникам конференции обратился генеральный директор АО «Томскнефть» ВНК Роман Жаравин. Он особо отметил, что несмотря на все сложности (жесточайшие ограничения на добычу углеводородов, пандемию и прочее) коллективу предприятия удалось не только выстоять в непростые времена, но и добиться некоторых успехов: благодаря снятию ограничений ОПЕК+ в 2021 году.
Предприятие смогло, наконец, запустить остановленный фонд добывающих скважин, нарастить добычу нефти, возобновить программу эксплуатационного бурения, что позволило достичь и даже перевыполнить основные экономические показатели. В предстоящем году производственники планируют сохранить положительную динамику прироста.
Основную долю инвестиций направят в эксплуатационное бурение. Значительную часть средств вложат в развитие инфраструктуры и поддержание существующих производственных мощностей. Ещё один инвестиционный приоритет 2023-го – геологоразведочные работы. Они позволят скорректировать ресурсную базу, найти подход к остаточным извлекаемым запасам и, возможно, подарят новые открытия. Говоря о планах, Р. Н. Жаравин подчеркнул, что главным и неизменным приоритетом при выполнении любых задач остаётся производственная безопасность, – это жизнь и здоровье людей. Он обратил особое внимание на внедрение в «Томскнефти» барьеров «Каркаса безопасности» и призвал каждого ответственно относиться к соблюдению всех требований, внося личный вклад в снижение травматизма и соблюдение правил безопасности.
Заместитель генерального директора «Томскнефти» по персоналу и социальным программам Сергей Прокопенко сделал анализ выполнения ключевых разделов колдоговора, действующего в 2019-2022 годах и некоторых изменений, внесённых в его новую редакцию. Несмотря на «сюрпризы», которые жизнь подкидывала последние три года, каждое принятое на себя обязательство «Томскнефть» в отчётном периоде выполняла по всем пунктам и в полном объёме. В новом варианте колдоговора есть несколько существенных изменений.
– Так, если раньше финансирование санаторно-курортного лечения работников осуществлялось по прямым договорам, то теперь мы перенесли эти средства в финансирование за счёт добровольно-медицинского страхования. Однако количество путёвок и качество оказания услуг планируется сохранить. Несколько выросла доля общих выплат. Это связано с тем, что большое количество мелких выплат, предусмотренных действующим договором, заменит одна крупная: ежегодно каждый сотрудник предприятия будет получать материальную помощь к отпуску. Увеличилось и финансирование программы ДМС: большая часть средств заложена на оздоровление и лечение работников, целевой скрининг здоровья, – отметил С. Прокопенко.
Своё слово сказал и председатель первичной профсоюзной организации АО «Томскнефть» ВНК Сергей Карманов. Он обратил внимание на добросовестное и ответственное исполнение работодателем всех взятых на себя обязательств и договорённостей, положительно оценил новый вариант колдоговора. Профлидер считает, что согласованная социальная политика по защите интересов трудового коллектива будет только способствовать совместному и плодотворному решению предприятием своих производственных задач. С. Карманов подчеркнул тот факт, что сумма, выделяемая на социальные выплаты согласно принятому новому колдоговору, не уменьшена, а даже увеличена. В нынешней экономической ситуации сделать это было не просто, но благодаря совместным усилиям всё получилось!
Елена БАННИКОВА
