Подать заявку на получение этого престижного звания может не каждый, а только тот, у кого отсутствуют долги по зарплате, на организацию распространяются обязательства по соглашениям о социальном партнёрстве на областном и (или) территориальном уровнях, есть колдоговор и профсоюз.

Порядок определения

Критерии, которые являются основанием включения работодателя в реестр социально-ответственных работодателей:

• учёт мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
• предоставление гарантий профсоюзной деятельности;
• предоставление жилья работникам;
• оплата аренды жилья работникам;
• выдача работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья, обучение, лечение;
• организация обучения работников;
• наличие собственной медицинской службы в организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет);
• отчисления в негосударственный пенсионный фонд;
• дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии;
• поощрение сотрудников, успешно сдавших нормы ГТО;
• доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности;
• оплата (компенсация стоимости) путёвок в детские лагеря;
• организация культурно-массовых мероприятий;
• оказание матпомощи;
• возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях;
• наличие пункта питания (столовая, выделенное и оборудованное помещение для приёма пищи).

Срок, на который работодатель включается в реестр – три года. По истечении трёхлетнего срока работодатель может повторно направить заявку на признание его социально-ответственным.