На заседании Российской трёхсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрели вопросы летней оздоровительной кампании, процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера, а также сценарии развития экономики на период до 2026 года.
Согласно докладу Минпросвещения, по всей стране летом будет работать 39482 оздоровительных объекта, где отдохнут более 5 млн детей, из них – 1,6 млн дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации. Традиционно в центре внимания детской кампании – обеспечение безопасности детей в период их пребывания в лагерях и во время транспортировки к местам отдыха и обратно, санитарно-эпидемиологических норм и качества питания, организация отдыха детей из северных районов и новых регионов страны, регулирование трудовых отношений с персоналом здравниц.
Всё это хорошо, но профсоюзная сторона попросила уточнит несколько моментов. Среди них – средняя стоимость путёвки, продолжительность смен в сравнении с прошлыми годами, средняя зарплата персонала. Кроме того, профсоюзы предложили дополнить проект решения РТК по данному вопросу пунктами. Первый – о необходимости проведения мониторинга оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками, вожатыми и руководителями организаций отдыха и оздоровления детей Минпросвещения совместно с профсоюзами. Второй – рассмотреть на РТК в сентябре-октябре 2023 года вопрос о результатах данного мониторинга.
Другим моментом, на который обратили внимание профсоюзы России в ходе заседания, стал проект постановления Правительства РФ об особенностях выплаты процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для отдельных категорий работников. Проектом предлагается выплачивать надбавку в максимальном размере независимо от стажа работникам: федеральных государственных учреждений, научных организаций и образовательных организаций высшего образования, а также молодым работникам, если они прожили «на северах» не менее пяти лет. Устанавливается, что постановление будет действовать с 1 сентября 2023 года до 1 сентября 2027 года. Профсоюзная сторона предложила дополнить проект решения РТК следующим: 1) установить процентную надбавку к зарплате в максимальном размере с 1 дня работы работникам из числа молодёжи, вне зависимости от срока их проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 2) действие постановления установить до 1 сентября 2029 года.
По вопросу сценарных условий и основных социальных параметрах прогноза социально-экономического развития России на 2024 год и на плановый период 2025-2026 годов профсоюзам также было, что сказать Минэкономразвитию и Росстату. По их прогнозам, мало того, что максимальный рост зарплат предусмотрен 5,4 % (в 2023 году), а далее идёт снижение, так их данные содержат между собой серьёзные разночтения по цифрам. То ли торопились, то ли пытались красиво соврать, что хорошо. Непонятно.
В завершение комиссия утвердила порядок подготовки и заключения Генерального соглашения на 2024-2026 годы между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ.
Пресс-служба ФНПР
