В организации оплаты труда органов региональной и муниципальных администраций произошли важные изменения. Региональные власти вынесли Постановление № 513а «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области» от 12 ноября 2025 года. Нормативный акт, на принятии которого долгое время настаивали профсоюзы, устраняет «лазейки» в документе, регламентирующем порядок установления выплат служащим регионального звена.
Новшества комментирует заместитель председателя ФПО ТО Александр Терешко:
– Отличие заключается в том, что после внесения изменений в тексте Постановления поменялись местами документы, устанавливающие систему показателей и условия премирования, порядок и основания оказания материальной помощи работникам (абзац 2 п. 15 Постановления). Коллективный договор поставлен перед локальным нормативным актом, как того требует закон. Поэтому теперь регулирование оплаты труда и выплаты материальной помощи работникам осуществляются в приоритетном порядке колдоговором. Согласно положениям новой нормы, с 13 ноября 2025 года Положение об оплате труда и премировании организации должно включаться в коллективный договор в качестве приложения. Кроме того, это условие прописано в пункте 3.10 областного трёхстороннего соглашения о соцпартнёрстве.
– В связи с этим, возникает вопрос – что может предпринять профсоюзный актив, действующий в структурах, которые подпадают под действие документа? Во-первых, речь идёт о приведении нормативной базы в части оплаты труда работников в соответствие с положениями скорректированного постановления. Важно понимать, что нововведения касаются организации оплаты труда в муниципалитетах области (администрациях районов и городов). Соответствующий порядок предусмотрен рекомендациями областного трёхстороннего соглашения о социальном партнёрстве (ч.10 п.7.7) – таким образом, регулирование системы премирования и предоставления материальной помощи указанным категориям работников теперь осуществляется только посредством коллективного договора. Второй аспект касается работодателей – если по каким-то причинам в организации до сих пор не заключён колдоговор, этот просчёт необходимо устранить в самое ближайшее время. Детальные разъяснения приведены в Методических рекомендациях по подготовке проекта, заключению и регистрации коллективного договора, утверждённых областной трёхсторонней комиссией 7 октября нынешнего года. То есть руководство может начать работу над этим документом по собственной инициативе, не дожидаясь предложения от работников, – отметил Александр Терешко.
Собеседник заострил внимание на том, что Федерация профсоюзных организаций Томской области будет контролировать процесс исполнения положений постановления и выступит с инициативой о рассмотрении органами социального партнёрства хода его реализации на областном и муниципальном уровнях.
