Накануне Нового года  областная трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрела ряд вопросов, среди них проблемы, возникшие с санаторно-курортным лечением работников бюджетной сферы, ликвидация задолженности по зарплате в организациях области и заключение Регионального соглашения о минимальной зарплате на 2018 год.

Задержка зарплаты

О погашении задолженности по зарплате в организациях Томской области проинформировала председатель комитета анализа социальной сферы департамента экономики Администрации Томской области Н.Л. Лернер. По её информации в настоящий момент задолженность по зарплате в Томской области составляет 55 млн рублей, свои кровно заработанные деньги не получили 924 работника из организаций – ОАО «ТЗИА», ООО «Томск Авиа», футбольного клуба «Томь», строительной компании ООО «Берег», ООО «Томремстрой», ООО «Спецтехника Северск», СИ «Сибспецпроектреставрация». По утверждению Норы Лернер, в сравнении с 2016 годом задолженность сократилась в два раза, а у части руководителей названных организаций есть план выхода из кризиса и выплаты денежных сумм работникам. Комиссия постановила ежемесячно приглашать организации, имеющие задолженность на заседания областной трёхсторонней комиссии.

Отдых, которого нет

На повышенных тонах прошло обсуждение постановления Администрации Томской области «О предоставлении санаторно-курортного лечения работникам бюджетной сферы». И это понятно! Слыханное ли дело, в 2016 году оздоровилось 908 бюджетников, а в 2017 году по итогам 9 месяцев – всего лишь 182! Снижение почти в 5 раз! Жители Томска и Томской области перестали болеть, потеряли желание поправить своё здоровье? Вовсе нет: всё дело в подходе, который утвердила  Администрация области, не приняв во внимание мнение профсоюзной стороны. Постановление губернатора установило жёсткие рамки получения доплаты бюджетникам за санкурлечение: низкооплачиваемые категории работников не могут позволить себе купить путёвки (по 30-40 тысяч рублей) и потом только получить частичное возмещение её оплаты, а высокооплачиваемые категории сами могут купить себе путёвки и оздоровиться. Как точно заметил председатель Томской территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Н.М. Глушко, налицо явная экономия на жителях региона, иными словами, «морковкой» манят, но ухватить её не дают. Стороны социального партнёрства поручили рабочей группе проработать механизм, позволяющий низкооплачиваемым категориям работников получать возмещение затрат на оздоровление до приобретения путёвки.

Соглашению быть?

Бурно обсуждался ход выполнения п.3.1. Соглашения о социальном партнёрстве между Администрацией Томской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Томской области», объединениями  работодателей на 2017-2019 годы, обязывающий ежегодно подписывать Региональное ссоглашение о минимальной зарплате в Томской области. На 2018 год такое соглашение не заключено, поэтому профлидер области П.З. Брекотнин задал закономерный вопрос сторонам социального партнёрства – представителям работодателей и областной Администрации: доколе так будет? Сторона работодателей скромно промолчала, представители Администрации, напротив, предложили не заключать его вовсе в 2018 году. Начальник департамента труда и занятости населения Томской области С.Н. Грузных сослалась на решение Конституционного суда о том, что районные коэффициенты и северные надбавки не должны включаться в МРОТ в субъекте РФ. Поэтому и возникли проблемы с подписанием соглашения о минимальной зарплате, поскольку средств на эти цели нет.

Комиссия постановила продолжить работу над Региональным соглашением и просчитать к следующему заседанию рабочей группы, сколько потребуется бюджетных средств для повышения МРОТ, чтобы выполнить постановление Конституционного суда РФ.

Александр МАЛЫШЕНКО
Фото автора