Главным на очередном заседании областной трехсторонней клмиссии по регулированию социально – трудовых отношений, состояашемся 11 июня, был вопрос «Об итогах работы сторон социального партнерства по повышению охвата санаторно – курортным лечением работников предприятий и учреждений области за 2018 год». С докладом выступил председатель Союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Томской области» Петр Брекотнин.
Санаторно – курортное лечение работников – вопрос острый и актуальный. Профсоюзный лидер проанализировал достигнутые результаты, в первую очередь на предприятиях и в учреждениях, где действуют профсоюзные организации. За 2018 год отдохнули и поправили свое здоровье 5590 работников. Рост к 2017 году составил 19 %. Однако с участием средств областного бюджета – 63 работника, хотя в 2016 году было 830 человек. За первое полугодие 2019 года по льготным путевкам пролечились лишь три работника из бюджетной сферы. Это результат пресловутого ограничения предоставления компенсаций за санаторно – курортное лечение двухкратной величиной прожиточного минимума на душу населения в Томской области, против чего резко выступали профсоюзы, добиваясь его отмены. По словам Петра Брекотнина, хорошо заботятся о здоровье сотрудников в вузах г. Томска, предприятиях «Электропрофсоюза», АО «Томскнефть» ВНК, АО «Сибирский химический комбинат», АО «Томская судоходная компания» и других.
Комиссия приняла развернутое решение, наметив меры по улучшению работы. Отмечено, рабочая группа представителей власти, профсоюзов, работодателей нашла компромисс в разрешении проблем в санаторно – курортном лечении бюджетников. Комиссия указала на недостаточное внимание большинства работодателей к вопросу использования рекомендации, предусмотренной ч.1 п.4.12 Соглашения о социальном партнерстве между Администрацией Томской области, Федерацией профсоюзных организаций Томской области, работодателями и их объединениями на 2017-2019 годы в части включения в коллективные договоры обязательства о выделении средств на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников не менее 1,5% от фонда оплаты труда.
Рекомендовано сторонам социального партнерства эффективнее использовать средства Фонда социального страхования РФ, бюджетные средства, средства организаций и профсоюзов для организации отдыха и лечения работников и членов их семей, добиться роста числа оздоровленных работников и членов их семей (нуждающихся в оздоровлении) в санаторно-курортных учреждениях в 2019 году не менее чем на 5% к предыдущему году.
Департаменту социальной защиты населения Томской области при формировании проекта изменений в постановление Администрации Томской области от 17.01.2012 № 5а «О предоставлении санаторно-курортного лечения работникам бюджетной сферы» рекомендовано учесть следующие предложения членов рабочей группы:
- прохождение санаторно-курортного лечения только в организациях, расположенных на территории Томской области, в том числе в режиме «выходного дня»;
- увеличение в два раза (с 1060 руб. до 2120 руб.) стоимости одного дня пребывания, установленного для расчета денежной компенсации, за счет уменьшения размера квот;
- исключение требования о не превышении среднедушевого дохода семьи на дату подачи заявления о предоставлении компенсации за санаторно-курортное лечение двухкратной величины прожиточного минимума на душу населения в Томской области;
- при формировании работодателем бюджетной сферы списка работников на право получения денежной компенсации на санаторно-курортное лечение согласовывать указанный список с первичной профсоюзной организацией учреждения.
По инициативе профсоюзов добавлен еще один пункт, который определяет конкретный срок реализации документа, - с 1 июля 2019 года. Профсоюзный лидер отметил, что в этом случае появляется реальная возможность, что льготным санаторно – курортным лечением может воспользоваться большее число работнников бюджетных отраслей.
Комментируя итоги расмотрения важного вопроса, заместитель губернатора Томской области по внутренней политике, координатор областной трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений Сергей Ильиных подчеркнул, что мы привыкли снаторно – курортное лечение работников рассматривать как некий бонус. Но это далеко не так! Сегодня забота о здоровье работников, здоровый образ жизни – серьезнейшая государственная программа, вазведенная в ранг национального проекта.
Павел МУСОРИН
