Работодатели в России в соответствии с Трудовым кодексом должны выплатить сотрудникам зарплату за январь в том же размере, что и за другие месяцы, несмотря на длинные новогодние каникулы. Об этом сообщает «Российская газета» со ссылкой на Роструд.

Согласно статье 112 Трудового кодекса России, отдых в нерабочие праздничные дни не является основанием для снижения зарплаты работникам.

- Гарантия по сохранению оплаты труда применяется в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда. Для работников, получающих оклад, Трудовым кодексом установлена гарантия, по которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им зарплаты, — заявил заместитель главы Роструда Иван Шкловец.

В случае если сотрудники работают по сдельной оплате, им полагаются дополнительные выплаты за дни, в которые они не привлекались к труду. Размер и порядок таких выплат определяются коллективным или трудовым договорами, другими соглашениями.