Российские работодатели начали вводить четырёхдневную рабочую неделю в качестве антикризисной меры. Таким способом компании хотят сократить расходы на персонал, избежав массовых сокращений.

Предполагается, что мера будет действовать временно, до нормализации эпидемической ситуации. Однако, вряд ли, подобная мера надолго поможет избежать сокращения людей. Переход на четырехдневку – начало кризиса, а его итогом станут массовые увольнения работников.

Это недвусмысленно подтверждают данные опроса, проведенного Центром стратегических разработок, по которому почти каждая третья компания принудительно отправила сотрудников в неоплачиваемый отпуск. При этом 20% предприятий сократили зарплаты, а 16% перешли к увольнениям. А самое печальное в данной ситуации, то, что работодатели захотели официально заморозить или снизить материальную ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства при увольнении или невыплате зарплаты работникам, упростить процедуру увольнения и уменьшить соответствующие компенсации. С этими предложениями Российский союз промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленная палата, «Деловая Россия» и «Опора России» обратились к премьер-министру Михаилу Мишустину.

Заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков считает, что предложения по упрощению процедуры увольнения – попытка бизнеса избавиться от социальных обязательств, свалить всю нагрузку на плечи государства. В свою очередь, депутат Госдумы, секретарь ФНПР Виктор Пинский назвал цинизмом использовать кризис для ущемления трудовых прав работников.

Пресс-служба ФПО ТО