В режиме онлайн-конференции в Доме союзов прошло заседание областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В числе главных вопросов – работа территориальных трёхсторонних комиссий и итоги коллективно-договорной кампании.
Работа на местах
Начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных сообщила о деятельности трёхсторонних комиссий в районах области. В большинстве из них социальные партнёры встречаются раз в квартал, где-то чаще. Не во всех муниципальных образованиях соблюдён принцип паритетности – равного представительства социальных партнёров в составе комиссий. Особо начальник областного департамента труда и занятости отметила Томск, Стрежевой, Томский район. Здесь рассматриваются конкретные, важные для населения вопросы. Кроме того, ежегодно работодатели Стрежевого участвуют в конкурсе на звание организации высокой социальной эффективности. В Томске учреждена электронная доска почёта социально-ответственных работодателей, а в Томском районе ежегодно выбирают предпринимателя года. Это те идеи, которые можно воплотить в любом муниципалитете, используя минимум средств.
Председатель Союза организаций профсоюзов ФПО ТО Пётр Брекотнин в свою очередь отметил, что в некоторых районах сменились лидеры координационных советов профсоюзов, как и их заместители. Несмотря на это, совместная работа социальных партнёров продолжается. В муниципальных образованиях заключены территориальные соглашения о соцпартнёрстве, за исключением Зырянского района, где срок его действия закончился ещё в 2018 году.
Резюмируя выступления членов комиссии, её координатор, заместитель губернатора Томской области по внутренней политике Сергей Ильиных считает, что в работе не должно быть формальности:
– Задача не провести заседание и отчитаться, что его провели, а в том, чтобы от него был толк – качество должно быть на первом месте. Продукт работы трёхсторонних комиссий – принятие решений, которые бы охватывали максимальное количество работников, занятых в организациях всех форм собственности.
Каков охват?
Далее начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных привела статистику по колдоговорам. По итогам 2019 года их прирост составил 4,38 %. В количественном отношении охват трудящихся ими вырос с 181 до 206 тысяч. Всего на сегодняшний день заключён 1371 локально-нормативный акт. Лидеры по росту Томск, Северск, Асиновский и Колпашевский районы. Больше всего их заключено в органах госвласти, образовании, госучреждениях, здравоохранении и культуре. При этом, специалисты областного департамента труда и занятости, прежде всего, смотрят на качество колдоговора.
Профлидер области Пётр Брекотнин, в свою очередь, сообщил, что в организациях, где есть профсоюз, заключено 929 коллективных договоров, действие которых распространяется на 134 672 работника. Максимальный показатель заключения колдоговорами – 100 % достигнут в отраслях жизнеобеспечения, нефти и газа, строительства, электропрофсоюза, промышленности. Есть резервы для роста в здравоохранении, культуре, АПК, образовании, госучреждениях. Самый низкий уровень заключения этого локально-нормативного акта в автомобильном, дорожном и лесном хозяйстве.
Сторона работодателей также рассказала, как у них идёт работа в данном направлении. Так, в Томской ассоциации пищевиков только в 21 организации (из 35-ти) есть колдоговор. На предприятиях пищёвки трудится более 30 тысяч человек. В Томской ассоциации «Союз машиностроителей России» ситуация ещё хуже: лишь в шести организациях (из 24-х) есть коллективный договор.
Координатор трёхсторонней комиссии по итогам заседания рекомендовал работодателям, профсоюзам и власти активизировать работу в данном направлении.
Александр МАЛЫШЕНКО
