В рамках работы над законопроектом о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной и удалённой работы подготовлена поправка в статью 19.1 ТК РФ. Целью этой поправки является признание трудовыми отношений, которые возникли на основании гражданско-правовых договоров, при наличии двух или более признаков, указанных в статье 15 ТК РФ. 

Комментирует руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнёрства Аппарата ФНПР Олег Соколов:

– Согласно документам МОТ трудовые гарантии, в том числе право на вступление в профсоюзы и ведение коллективных переговоров, должны распространяться на трудящихся во всех формах занятости, даже в неформальном секторе экономики. В России же труд некоторых категорий трудящихся до сих пор не регулируется трудовым законодательством, поэтому на них не распространяются соответствующие гарантии. За последний год существенно увеличилось число трудящихся в нестандартных формах занятости. Прежде всего, произошло это за счёт того, что работодатели расторгли с работниками трудовые договоры и заключили гражданско-правовые. Из 1 млн самозанятых, зарегистрированных в 2020 году, 400 тысяч – бывшие работники, которые отчисляли в бюджеты субъектов РФ 13 % НДФЛ. Самозанятые со своего дохода уплачивают 4 % или 6 % в зависимости от того, кто им заплатил: физическое лицо или юридическое.

ФНПР поддерживает поправку в статью 19.1 Трудового кодекса РФ, т.к. она позволит судам выносить решения о признании самозанятых и работающих посредством цифровых платформ и других категорий – работающими в рамках трудовых отношений. Работники этих категорий будут иметь все права и гарантии, предусмотренные не только ТК РФ, но и колдоговорами и соглашениями в сфере труда. Также принятие данной поправки поможет увеличить охват социальным партнёрством большего количества трудящихся и повысит статус Трудового кодекса.