На формирование социально-трудовой обстановки в стране в 2020 году повлияло распространение коронавируса, – считают специалисты Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов.
В минувшем году зарегистрировано 194 социально-трудовых конфликта (СТК), годом ранее – 171. Несмотря на возросшее количество забастовок и других акций протеста, работники обращались не только к работодателям, но и с коллективными жалобами и требованиями в надзорные ведомства и даже президенту (МУП «Чаинское ПО ЖКХ» и ОАО «Фармстандарт-Томскхимфарм»). И всё потому, что работодатели, минимизируя финансовые потери, массово принуждали работников к увольнениям по собственному желанию, уходу в неоплачиваемые отпуска («за свой счёт»). Сокращали рабочие места, не выплачивали зарплату, нарушали условия труда, изменяли режимы и графики работы. Наиболее конфликтными стали отрасли: здравоохранение, обрабатывающие производства, транспорт и ЖКХ. Основные причины конфликтов: невыплата зарплаты, нарушения условий труда, сокращения.
Количество СТК возросло, но акций протеста стало меньше – сменились способы и формы защиты своих трудовых прав (заявления об угрозе начала протестных действий, широкое использование СМИ и интернета, соцсетей).
Численность рабочей силы в прошлом году сохранялась на уровне 74,8-75,3 млн. человек. Вместе с тем, количество официально зарегистрированных безработных выросло с 700 тыс. человек до 3,6 млн. человек. Даже в относительно благополучных регионах безработица росла. Количество работников с неполной занятостью выросло в 50 раз и достигло – около 5 млн. человек к концу мая. В конце года 1107 тысяч человек заняты неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем, 331 тысяч – в простое, 2973,8 тысяч – в отпуске без сохранения зарплаты. В мае-июне отмечен резкий рост задолженности по оплате труда до – 2,416 млрд. рублей (+12 %). К концу года просроченная задолженность по зарплате достигла 1,898 млрд. рублей. В Сибирском федеральном округе она увеличилась в 2,5 раза и росла в течение всего года (последний пример в регионе, о котором писала газета «Действие» – МУП «Чаинское ПО ЖКХ»).
К слову, лишь четверть конфликтов завершились полным удовлетворением требований, выдвигаемых работниками, почти половина – частичным удовлетворением, а трети – отказано в удовлетворении выдвигаемых требований. Именно поэтому в текущем году сохраняется большой остаточный протестный потенциал – питательная среда для возобновления СТК или нового противостояния по другим причинам. В первую очередь, это касается здравоохранения, обрабатывающих отраслей, ЖКХ и частных автотранспортных предприятий (в исследовании отмечен и наш АО «Томскавтотранс»).
• С полным отчётом по ситуации в стране можно ознакомиться здесь – http://fnpr.ru/n/241/20843.html
