В администрации Томской области на заседании областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений обсудили задолженность по зарплате в организациях, ситуацию на рынке труда и особенности регулирования дистанционной (удалённой) работы.

По вопросу погашения задолженности по зарплате выступили заместитель начальника департамента экономики администрации Томской области Елена Дубровина и руководитель Госинспекции труда региона Александр Романов. По состоянию на 1.01.2021 она составляла 20,4 млн рублей перед 367 работниками. Наибольший долг на предприятиях банкротах – «ТЗИА» и «Сибтрансстрой», а также в муниципальных унитарных предприятиях (Чаинский и Александровский районы).

Госинспекцией труда сделано 11 тысяч предписаний, которые помогли упредить негативные последствия в организациях, не допустить роста задолженности по зарплате.

О ситуации на рынке труда региона и регулировании дистанционной (удалённой) работы и временного перевода работника на дистанционную (удалённую) работу по инициативе работодателя рассказала начальник областного департамента труда и занятости населения Светлана Грузных.

Администрацией Томской области утверждён комплекс мер, направленных на восстановление численности занятого населения до пандемических значений. В их числе – помощь в открытии своего дела, организация общественных работ, субсидирование работодателей для создания новых рабочих мест, легализация занятости. На 1 января 2021 года официальная численность безработных в регионе – 31,9 тысячи человек. С начала 2020 года рост безработицы более чем в пять раз с 1,12 % до 5,89 %. Сейчас ситуация на рынке труда стабилизируется, безработных граж­дан уже 29 тысяч. На временной, удалённой работе – 12 тысяч человек (в три раза меньше пиковых периодов 2020 года). Около четырёх тысяч – в режиме неполного рабочего дня. В простое – 643 человека (в 10 раз меньше максимума 2020 года), в отпусках без сохранения зарплаты 582 жителя региона (в три раза меньше прошлогодних показателей). Наибольшая потребность в кадрах на данный момент в обрабатывающих производствах, госучреждениях, торговле, здравоохранении, строительстве и образовании.

В качестве дополнительных мер поддержки занятости комиссия рекомендовала работодателям обеспечить полноту, достоверность и актуальность подаваемой ими информации в службу занятости о пот­ребности в работниках и условиях их привлечения, содействовать трудоустройству особо нуждающихся в соцзащите граждан, зарегистрированных в службе занятости и применять механизм дистанционной работы там, где это экономически целесообразно.

В завершение согласован проект закона «О внесении изменений в Закон Томской области «О прожиточном минимуме в Томской области», в связи с применением новой методики расчёта прожиточного минимума, основанной на определении медианного среднедушевого дохода. Это величина дохода, когда у половины населения доходы выше, а у половины – ниже. При таком подходе прожиточный минимум будет зависеть от уровня доходов большинства и повышаться по мере того, как растут доходы населения.

Александр МАЛЫШЕНКО
Фото автора