На формирование социальнотрудовой обстановки в стране в первом квартале 2021 года продолжает влиять коронавирус, – считают специалисты Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов.
Численность рабочей силы на конец марта – 75 млн. человек. Уровень занятости населения – 58,5 %. Количество официально зарегистрированных безработных – 2,1 млн. человек. Около 1 млн. человек получают пособие по безработице. Текущий уровень безработицы – 5,8 % (январь-февраль – 5,9 %). Численность работников снизилась с 6 млн. человек в декабре 2020 года до 4 млн. человек в марте этого года, – 33 %. Из них 279,9 тыс. человек – в простое, 1054,5 тыс. человек – заняты неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем, 2654,6 тыс. человек – в отпуске без сохранения зарплаты. Следует отметить, что число замещённых рабочих мест работниками, выполняющими обязанности по договорам гражданско-правового характера выросло на 205 тыс. человек (+ 6 %) и составляет 3,5 млн. человек.
Реальные располагаемые денежные доходы россиян снизились на 3,5 %. Количество россиян, находящихся за чертой бедности, увеличилось до 19,9 млн. человек (13,5 % населения страны). Плюс 0,8% по сравнению с прошлым годом. Суммарная просроченная задолженность менялась незначительно: январь – 1,63 млрд. рублей, февраль – 1,87 млрд. рублей, март – 1,8 млрд. рублей.
В первом квартале зарегистрировано 40 социально-трудовых конфликтов (СТК). Годом ранее – 46. Наибольшее количество СТК возникало в Сибирском, Приволжском, Дальневосточном округах. Увеличилось количество СТК на предприятиях муниципального транспорта, других муниципальных предприятиях (производство, передача и распределение электроэнергии, ЖКХ). Основные причины СТК – невыплата зарплаты, сокращение работников, низкий уровень оплаты труда. При этом, работники используют не только традиционные формы протеста (забастовки, митинги, пикеты), но и другие формы (коллективные видеообращения, флэшмобы, интернет-акции).
В 27 СТК зафиксированы события, позволяющие квалифицировать происходящее как завершение (урегулирование) конфликта. Наиболее результативно для работников завершались СТК, которые возникали из-за долгов по зарплате. Частичное удовлетворение требований в рамках подобных СТК связано с тем, что не устранялись другие причины, возникшие в ходе конфликта. Оперативное вмешательство надзорных ведомств и предостережения работодателям позволяли в кратчайшие сроки устранять нарушения трудового законодательства. Впрочем, иногда в дела урегулирования СТК вмешивался и Президент России, ставя на место провинившихся работодателей и нерадивых губернаторов.
Редакция газеты «Действие»
