Томская областная организация Общероссийского проф­союза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ подвела итоги работы за год.

На 1 января 2021 года в составе обкома – 72 первички численностью 3319 членов профсоюза. В учреждениях, организациях, где действуют профорганизации, численность работающих –7883 человек, охват профчленством – 42,1 %. За 2020 год впервые принято в члены профсоюза 183 человека. В 2020 году создана первичка в объединённом комитете УМВД.

О соцпарнёрстве

Сегодня в регионе действуют отраслевые соглашения с УМВД России по Томской области, ФСИН России по Томской области, соглашение о соцпартнёрстве с Департаментом по вопросам семьи и детей Томской области. По состоянию на 31 декабря 2020 в обкоме принято 69 колдоговоров. В трёх организациях их пока нет – ЦБ России по Томской области, прокуратуре Томской области и архиве Томской области. В 2020 году заключены новые колдоговора в 12 организациях.
В отраслевой профсоюзной организации существуют меры по усилению мотивации профчленства, укреплению профсоюзных структур, повышению авторитета и влияния профсоюза в трудовых коллективах. Для этого проводятся выездные встречи в районах области с руководителями муниципальных образований и трудовыми коллективами, на которых доступным языком рассказывается, что такое проф­союз, чем он занимается и почему должен быть в организации.

О молодёжи

Не забывает обком и о молодёжи, справедливо считая, что она стратегический ресурс и за неё нужно бороться. Главные направления развития молодых кадров – защита прав и законных интересов, обеспечение необходимых условий труда, быта и досуга, а также – вовлечение молодёжи в профсоюзную деятельность. Обком профсоюза рассматривает молодых специалис­тов, как один из основных ресурсов, призванный активизировать работу первичек. Профсоюз направляет усилия на привлечение молодёжи в свои ряды, подготовку резерва, пополнение профактива молодыми. С этой целью на каждом семинаре рассматривается практика работы с молодёжью той или иной первички, реализуется программа «профсоюзных карт», дающих скидки и бонусы в интернет-ресурсах и магазинах. Для обучения в региональных и зональных семинарах, проводимых по линии ЦК, привлекаются до 80 % молодых профлидеров. В 2020 году запланированный молодёжный форум не состоялся в связи с пандемией, в 2021 году семинар будет. На нём профлидеры обсудят вопросы молодёжных брендов профсоюза, охрану труда, пройдут тренинги по самореализации. Кроме того, по инициативе молодых лидеров разрабатывается программа совместного участия в социально-значимых мероприятиях, проводимых ведомствами и организациями в муниципальных образованиях региона. Подобные мероприятия дают положительный эффект к развитию соцпартнёрства и мотивации вступления в профсоюз.

О задачах

– Основная задача профсоюза – улучшение качества жизни федеральных государственных гражданских служащих, работников бюджетной сферы. Ведь одновременно с увеличением зарплаты параллельно должна вырасти и производительность труда. Мы не можем добиваться этого, строя свою работу исключительно на противодействии работодателю. Единственный метод – ведение переговоров с ним, развитие соцпартнёрства, – считает председатель обкома профсоюза Михаил Дмитриев. – Но самое главное – укреплять профсоюз! Состояние профдвижения целиком зависит от состояния страны и если она перестраивается, то это должно происходить и с профсоюзом! Работники до сих пор не привыкли к личной защите своих трудовых прав. Необходимо донести до общества, что профсоюзы – не кормушка, не отдел персонала, а конкретная помощь трудящимся. Профсоюзы – реальная сила, способная защитить, но только благодаря активному учас­тию каждого из нас!

Александр ЧЕРЕПАНОВ